New Jersey má jednu z nejvyšších minimálních mezd v zemi. Zákony o minimální mzdě, sazby a nejnovější změny v New Jersey musí podniky a zaměstnanci pochopit. Vše, co potřebujete vědět o standardech minimální mzdy v New Jersey, je zahrnuto v této rozsáhlé referenci se Square.
Aktuální minimální mzda v New Jersey
Minimální mzda v New Jersey od 1. ledna 2023 je:
- $14,13 za hodinu pro většinu zaměstnanců
- $8,85 za hodinu pro sezónní pracovníky a zaměstnance malých podniků
- Pro dělníky je hodinové spropitné $6,13.
Většinového cíle pracovníků, kterým je zvýšení minimální mzdy na $15 za hodinu, je dosaženo jejím každoročním zvyšováním 1. ledna v souladu s inflací.
Nadcházející zvýšení minimální mzdy v New Jersey
Minimální mzda v New Jersey se bude každoročně zvyšovat na $15 za hodinu, podle předpisů z roku 2019.
- Pro většinu zaměstnanců $15 za hodinu do 1. ledna 2024
- Od 1. ledna 2026 budou sezónní dělníci a zaměstnanci malých podniků vypláceni $9,50 za hodinu.
- Minimální mzda se spropitným se bude zvyšovat o $1 ročně, dokud nedosáhne $15 za hodinu.
Na které pracovníky v New Jersey se vztahuje minimální mzda?
Zákon New Jersey o minimální mzdě se vztahuje na většinu zaměstnanců, ale existují výjimky. Minimum $14.13 platí pro:
- Většina placených a hodinových pracovníků v New Jersey jsou pracovníci na částečný nebo plný úvazek.
- Pracovníci z malých i velkých podniků
Mezi významné zaměstnance osvobozené od daně patří:
- Sezónní pracovníci v letoviscích
- Zaměstnanci podniků s méně než 6 zaměstnanci
- Nezávislí dodavatelé
- Někteří pracovníci v zemědělství
- Dobrovolníci
- Někteří stážisté
Podrobnosti o kategoriích zaměstnanců osvobozených od daně najdete v předpisech ministerstva práce New Jersey.
Jak se liší minimální mzda pro některé zaměstnance
Zatímco většina pracovníků dostává standardní minimální mzdu, New Jersey má nižší minimální mzdu pro následující kategorie zaměstnanců:
Sezónní zaměstnanci
- Sezónní zaměstnanci v hotelech, motelech, restauracích, maloobchodech a rekreačních zařízeních, kteří odpracují 152 dní nebo méně ročně, mají sníženou minimální mzdu $8,85 za hodinu.
Zaměstnanci malých podniků
- V podnicích s 6 a méně zaměstnanci může být minimální mzda snížena na $8,85 za hodinu.
Zaměstnanci se spropitným
- Minimální mzda pro pracovníky se spropitným začíná na $6,13 za hodinu. Pokud jejich spropitné nedosahuje průměru celé minimální mzdy, jejich zaměstnavatelé doplácejí případný schodek.
Příplatek za přesčas
- Zaměstnanci s minimální mzdou musí za přesčas odpracované nad 40 hodin týdně dostat 1,5násobek minimální mzdy.
Mzdy pro mladé
- Pro pracovníky mladší 18 let není stanovena žádná zvláštní sazba minimální mzdy. Musí jim být vyplácena běžná minimální mzda.
Výjimky z minimální mzdy v New Jersey
Následující kategorie pracovníků jsou osvobozeny od státu minimální mzda v New Jersey:
- Nezávislí dodavatelé
- Někteří zaměstnanci v zemědělství
- Chůvy
- Dobrovolníci z neziskových organizací
- Někteří stážisté a stážisté
Mezi osvobozené zaměstnance dále patří:
- Zaměstnanci federální vlády
- Někteří zaměstnanci, kteří poskytují doprovodné služby
- Někteří placení vedoucí pracovníci, správci a odborníci
Výjimky si vždy ověřte u zkušeného právního poradce nebo na ministerstvu práce a rozvoje pracovních sil NJ.
Jak se minimální mzda v New Jersey srovnává s federální minimální mzdou?
Stát minimální mzda v New Jersey je $14,13, což je podstatně více než federální minimální mzda $7,25. Zaměstnavatelé jsou povinni podle federálních i státních předpisů platit vyšší plat, pokud se sazby liší. I v případě, že se federální minimální mzda sníží, jsou zaměstnavatelé v New Jersey stále povinni platit nejvyšší použitelnou státní minimální mzdu.
Klíčová ustanovení zákona o minimální mzdě v New Jersey
Kromě základních hodinových mzdových sazeb musí zaměstnavatelé v New Jersey dodržovat následující ustanovení zákona o minimální mzdě:
- Na pracovišti musí být vystaven oficiální plakát o minimální mzdě
- Výkaz mzdy musí obsahovat počet odpracovaných hodin
- Počítejte s 30minutovou přestávkou na jídlo u směn po 5 po sobě jdoucích hodinách
- Přestávky na jídlo jsou neplacené, pokud není zaměstnanec plně osvobozen od pracovních povinností
- Povolit dostatečné placené přestávky na odpočinek (načasování se liší v závislosti na délce směny)
- Zaplaťte všechny požadované přesčasy ve výši 1,5násobku běžné minimální mzdy
- Nelze odečíst žádné obchodní výdaje, jako jsou uniformy, zásoby nebo ztráty z výplat, pokud to sníží hodinovou mzdu pod požadovanou minimální mzdu
- Udržujte přesné mzdové záznamy a na požádání povolte přístup k mzdovým údajům
Porušení ustanovení zákona může mít za následek pokuty a sankce od ministerstva práce New Jersey.
Jak se prosazují zákony o minimální mzdě v New Jersey
Ministerstvo práce a rozvoje pracovní síly v New Jersey prosazuje zákony o minimální mzdě prostřednictvím:
- Kontroly a audity pracoviště
- Vyšetřování stížností pracovníků
- Hodnocení sankcí za porušení
- Stíhání opakovaných porušovatelů
Sankce za porušení zákona o minimální mzdě zahrnují:
- Pokuty až $250 za porušení
- Zpětná odměna nedostatečně placeným pracovníkům
- Placení právních poplatků zaměstnancům
- Pozastavení živnostenského oprávnění
Zaměstnavatelé riskují trestní stíhání, pokud vědomě poruší zákony o minimální mzdě.
Vztahuje se minimální mzda v New Jersey na nezávislé dodavatele?
Ne, nezávislí dodavatelé v dobré víře jsou osvobozeni Minimální mzda v New Jersey podle předpisů NJDOL. Mezi faktory, které mohou naznačovat status nezávislého dodavatele, patří:
- Mít významnou kontrolu nad vlastní prací
- Mít vlastní založenou firmu
- Správa vlastních rozvrhů
- Být schopen profitovat nebo utrpět finanční ztráty
- Schopnost pracovat pro více klientů
Nesprávná klasifikace zaměstnanců jako dodavatelů nezákonně obchází pracovní zákony. Stát důsledně posuzuje pracovněprávní vztahy, aby zjistil nesprávné zařazení.
Jak zvýšení minimální mzdy ovlivňuje podniky v New Jersey
Přírůstkové zvýšení minimální mzdy má přímý dopad na podniky v New Jersey prostřednictvím:
- Zvýšené mzdové náklady – základní mzda zaměstnanců s minimální mzdou se bude každým rokem neustále zvyšovat. To přímo zvyšuje mzdové náklady zaměstnavatelů.
- Struktura komprimovaných platů – Jak dno roste, zaměstnavatelé možná budou muset zvýšit mzdy pro jiné lépe placené role, aby udrželi odpovídající rozdíly v odměňování.
- Tlak na marže – Pro podniky náročné na pracovní sílu je růst mezd pravděpodobně největší náklad. Pokud nelze dostatečně zvýšit ceny, může dojít ke zúžení marží.
- Personální změny – Firmy mohou snížit počet zaměstnanců nebo pracovní dobu, aby pomohly kompenzovat vyšší mzdové náklady. Automatizace a zefektivnění procesů mohou také snížit potřebu pracovních sil.
- Zvýšení cen – Mnoho podniků mírně zvyšuje ceny, aby pomohly pokrýt větší mzdovou zátěž a zároveň ochránily ziskové marže.
- Lepší nábor – Vyšší základní mzdy mohou pomoci přilákat a udržet si lepší zaměstnance na napjatých pracovních trzích. To zlepšuje produktivitu.
Celkově lze říci, že proaktivní plánování adaptace na rostoucí minimální mzdové náklady v New Jersey je pro zaměstnavatele rozumné.
Jak minimální mzda v New Jersey zvyšuje benefity zaměstnanců
Pro zaměstnance s nízkou mzdou v New Jersey přináší plánované zvýšení minimální mzdy důležité výhody:
- Vyšší příjem – přivýdělky pomáhají pokrýt životní náklady a zajišťují finanční stabilitu domácností.
- Větší výdajová síla – Dodatečný disponibilní příjem lze vrátit zpět do místní ekonomiky.
- Snížená příjmová nerovnost – Zvýšení nižších příjmů bojuje proti rozdílům v příjmech.
- Zvýšená motivace – Vyplácení mzdy, kterou lze žít, vede k vyšší produktivitě a spokojenosti s prací.
- Vyšší životní úroveň – Pracovníci si mohou dovolit životní náklady včetně bydlení, jídla, služeb, péče o děti, zdravotní péče a dopravy.
- Snížená závislost na veřejné pomoci – Vyšší mzdy snižují závislost na sociálních programech.
Pracovníci, kterých se to týká, by však měli zvážit i potenciální nevýhody, jako je zkrácení pracovní doby.
Klíčové informace o rostoucí minimální mzdě v New Jersey
- Minimální mzda v New Jersey se každoročně zvyšuje na základě inflace, dokud nedosáhne $15 za hodinu.
- Na většinu zaměstnanců se vztahuje standardní minimální mzda, aktuálně $14,13 na hodinu.
- Sezónní zaměstnanci, malé podniky, spropitné a někteří další zaměstnanci mají snížená minima.
- Všichni zaměstnavatelé musí dodržovat ustanovení zákona o minimální mzdě v New Jersey, jako jsou požadavky na přestávky.
- Ministerstvo práce NJ prosazuje mzdové zákony prostřednictvím auditů, vyšetřování a sankcí.
- Nezávislí dodavatelé jsou osvobozeni od požadavků na minimální mzdu.
- Pro podniky je důležité plánování dopadu rostoucích mzdových nákladů.
- Zaměstnanci těží z vyšších příjmů, ale měli by také zvážit potenciální kompromisy, jako je méně pracovní doby.
Porozuměním zákonů o minimální mzdě v New Jersey mohou zaměstnavatelé i zaměstnanci zajistit spravedlivou mzdu a plně využít nejvyšší platovou úroveň státu.
Přečtěte si také - Flexibilní Pos Software: Vylepšete své podnikání s globálním dosahem
Závěr
New Jersey oddanost spravedlivým mzdám je evidentní Minimální mzda v New Jersey nedávný nárůst a pokračující úsilí o poskytnutí spravedlivé kompenzace. To prospívá nejen zaměstnancům, ale také stimuluje ekonomickou aktivitu. Pochopení zákonů o minimální mzdě v New Jersey je zásadní pro pracovníky i zaměstnavatele, aby zajistili dodržování a spravedlivé zacházení, což přispívá ke spravedlivějšímu a prosperujícímu státu Garden State, a v tom vám Square pomáhá. Chcete-li se dozvědět více, navštivte Krmná hodina.