Nueva Jersey tiene uno de los salarios mínimos más altos del país. Las empresas y los empleados deben comprender las leyes de salario mínimo, las tarifas y las modificaciones más recientes de Nueva Jersey. Todo lo que necesita saber sobre los estándares de salario mínimo de Nueva Jersey está incluido en esta extensa referencia con Square.
Salario mínimo actual de Nueva Jersey
El salario mínimo en Nueva Jersey a partir del 1 de enero de 2023 es:
- $14.13 por hora para la mayoría de los empleados
- $8.85 por hora para trabajadores temporeros y empleados de pequeñas empresas
- Para los trabajadores, el salario de propina por hora es $6,13.
El objetivo de la mayoría de los trabajadores de aumentar el salario mínimo a $15 por hora se logra incrementándolo anualmente el 1 de enero de acuerdo con la inflación.
Próximos aumentos del salario mínimo en Nueva Jersey
El salario mínimo de Nueva Jersey se incrementará anualmente a $15 por hora, según la normativa de 2019.
- Para la mayoría de los empleados, $15 por hora antes del 1 de enero de 2024
- Para el 1 de enero de 2026, los trabajadores estacionales y los empleados de pequeñas empresas recibirán un pago de $9,50 por hora.
- El salario mínimo con propinas aumentará en $1 anualmente hasta llegar a $15 por hora.
¿Qué trabajadores en Nueva Jersey están cubiertos por el salario mínimo?
La ley de salario mínimo de Nueva Jersey cubre a la mayoría de los empleados, pero existen algunas excepciones. El mínimo $14.13 se aplica a:
- La mayoría de los trabajadores remunerados y por horas en Nueva Jersey son trabajadores a tiempo parcial o completo.
- Trabajadores de pequeñas y grandes empresas.
Los empleados exentos notables incluyen:
- Trabajadores estacionales en complejos turísticos
- Empleados de empresas con menos de 6 empleados
- Contratistas independientes
- Algunos trabajadores agrícolas
- Voluntarios
- Ciertos pasantes
Consulte las regulaciones del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey para obtener detalles sobre las categorías de empleados exentos.
Cómo varía el salario mínimo para ciertos empleados
Si bien la mayoría de los trabajadores reciben el salario mínimo estándar, Nueva Jersey tiene un salario mínimo más bajo para las siguientes categorías de empleados:
Empleados estacionales
- Los empleados estacionales en hoteles, moteles, restaurantes, establecimientos minoristas y recreativos que trabajan 152 días o menos al año tienen un salario mínimo reducido de $8.85 por hora.
Empleados de pequeñas empresas
- En empresas con 6 o menos empleados, el salario mínimo podrá reducirse a $8,85 por hora.
Empleados que reciben propinas
- El salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas comienza en $6,13 por hora. Sus empleadores compensan cualquier déficit si sus propinas no promedian el salario mínimo completo.
Pago por tiempo extra
- Los empleados a los que se les paga el salario mínimo deben recibir 1,5 veces el salario mínimo por cualquier hora extra trabajada que supere las 40 en una semana.
Salarios de los jóvenes
- No existe un salario mínimo especial para los trabajadores menores de 18 años. Se les debe pagar el salario mínimo regular.
Exenciones al salario mínimo de Nueva Jersey
Las siguientes categorías de trabajadores están exentas del estado. salario mínimo en nueva jersey:
- Contratistas independientes
- Algunos empleados agrícolas
- niñeras
- Voluntarios sin fines de lucro
- Ciertos pasantes y aprendices
Además, los empleados exentos incluyen:
- empleados del gobierno federal
- Algunos empleados que brindan servicios de compañía.
- Ciertos ejecutivos, administradores y profesionales asalariados
Confirme siempre las exenciones con un asesor legal experimentado o con el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey.
¿Cómo se compara el salario mínimo de Nueva Jersey con el salario mínimo federal?
El estado salario mínimo en nueva jersey es $14.13, una cantidad sustancial más que el salario mínimo federal de $7.25. Las regulaciones federales y estatales exigen que los empleadores paguen un salario más alto si las tarifas difieren. Incluso en el caso de que el salario mínimo federal disminuya, los empleadores en Nueva Jersey aún deben pagar el salario mínimo estatal aplicable más alto.
Disposiciones clave de la Ley de salario mínimo de Nueva Jersey
Más allá de las tarifas básicas de pago por hora, los empleadores de Nueva Jersey deben cumplir con las siguientes disposiciones de la ley de salario mínimo:
- Debe exhibir un cartel oficial de salario mínimo en el lugar de trabajo.
- El recibo de sueldo debe incluir el número de horas trabajadas.
- Permitir un descanso para comer de 30 minutos para turnos de más de 5 horas consecutivas.
- Los descansos para comer no son remunerados a menos que el empleado sea completamente relevado de sus deberes laborales.
- Permitir suficientes descansos remunerados (el tiempo varía según la duración del turno)
- Pagar las horas extra requeridas a 1,5 veces el salario mínimo regular.
- No se pueden deducir de los cheques de pago ningún gasto comercial como uniformes, suministros o pérdidas si reduce el pago por hora por debajo del salario mínimo requerido.
- Mantenga registros de nómina precisos y permita el acceso a los datos de nómina si se solicita
La violación de las disposiciones de la ley puede resultar en multas y sanciones por parte del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey.
Cómo se hacen cumplir las leyes de salario mínimo de Nueva Jersey
El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey hace cumplir las leyes de salario mínimo a través de:
- Inspecciones y auditorías del lugar de trabajo
- Investigación de quejas de los trabajadores.
- Evaluaciones de sanciones por infracciones.
- Enjuiciamiento de infractores reincidentes
Las sanciones por violar las leyes de salario mínimo incluyen:
- Multas de hasta $250 por infracción
- Premios de salarios atrasados a trabajadores mal pagados
- Pagar los honorarios legales de los trabajadores
- Suspensión de licencias comerciales
Los empleadores corren el riesgo de ser procesados penalmente si violan conscientemente las leyes de salario mínimo.
¿Se aplica el salario mínimo de Nueva Jersey a los contratistas independientes?
No, los contratistas independientes de buena fe están exentos de El salario mínimo de Nueva Jersey de acuerdo con las regulaciones del NJDOL. Los factores que pueden indicar la condición de contratista independiente incluyen:
- Tener un control significativo sobre su propio trabajo.
- Tener su propio negocio establecido.
- Gestionar sus propios horarios.
- Ser capaz de obtener ganancias o incurrir en pérdidas financieras.
- Tener la capacidad de trabajar para múltiples clientes.
Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas elude ilegalmente las leyes laborales. El estado evalúa rigurosamente las relaciones laborales para identificar clasificaciones erróneas.
Cómo afecta el aumento del salario mínimo a las empresas de Nueva Jersey
Los aumentos incrementales del salario mínimo impactan directamente a las empresas de Nueva Jersey a través de:
- Aumento de los costos de nómina: el salario base del personal con salario mínimo aumentará constantemente cada año. Esto aumenta directamente los gastos de nómina para los empleadores.
- Estructuras salariales comprimidas: a medida que el piso sube, es posible que los empleadores necesiten aumentar los salarios para otros roles mejor remunerados para mantener diferenciales salariales adecuados.
- Presión sobre los márgenes: para las empresas que requieren mucha mano de obra, el aumento de la nómina es probablemente el mayor costo. Los márgenes pueden reducirse si los precios no pueden aumentar lo suficiente.
- Cambios de personal: las empresas pueden reducir el tamaño del personal o las horas para ayudar a compensar los mayores costos salariales. La automatización y la racionalización de los procesos también pueden reducir las necesidades de mano de obra.
- Aumentos de precios: muchas empresas aumentan los precios moderadamente para ayudar a cubrir la mayor carga de nómina y al mismo tiempo proteger los márgenes de ganancias.
- Reclutamiento mejorado: salarios base más altos pueden ayudar a atraer y retener mejores empleados en mercados laborales ajustados. Esto mejora la productividad.
En general, es prudente para los empleadores una planificación proactiva para adaptarse a los crecientes costos del salario mínimo en Nueva Jersey.
Cómo los aumentos del salario mínimo de Nueva Jersey benefician a los empleados
Para los empleados con salarios bajos en Nueva Jersey, los aumentos programados del salario mínimo brindan importantes beneficios:
- Ingresos más altos: los ingresos adicionales ayudan a cubrir los gastos de manutención y brindan estabilidad financiera a los hogares.
- Mayor poder adquisitivo: se pueden reinvertir ingresos disponibles adicionales en la economía local.
- Reducción de la desigualdad de ingresos: impulsar los ingresos más bajos combate las disparidades de ingresos.
- Mayor motivación: recibir un salario digno conduce a una mayor productividad y satisfacción laboral.
- Mejor nivel de vida: los trabajadores pueden afrontar los costos de vida, incluidos vivienda, alimentos, servicios públicos, cuidado infantil, atención médica y transporte.
- Disminución de la dependencia de la asistencia pública: los salarios más altos reducen la dependencia de los programas de asistencia social.
Sin embargo, los trabajadores afectados también deben considerar los posibles inconvenientes, como la reducción de las horas de trabajo.
Conclusiones clave sobre el creciente salario mínimo en Nueva Jersey
- El salario mínimo de Nueva Jersey aumenta anualmente según la inflación hasta alcanzar $15 por hora.
- La mayoría de los empleados están cubiertos por el salario mínimo estándar, actualmente $14,13 por hora.
- Los empleados estacionales, las pequeñas empresas, los que reciben propinas y algunos otros tienen mínimos reducidos.
- Todos los empleadores deben cumplir con disposiciones como los requisitos de descanso en la ley de salario mínimo de Nueva Jersey.
- El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey hace cumplir las leyes salariales mediante auditorías, investigaciones y sanciones.
- Los contratistas independientes están exentos de los requisitos de salario mínimo.
- Para las empresas, es importante planificar en torno al impacto del aumento de los costos de nómina.
- Los empleados se benefician de mayores ingresos, pero también deberían sopesar posibles compensaciones, como menos horas de trabajo.
Al comprender las leyes de salario mínimo de Nueva Jersey, tanto los empleadores como los empleados pueden garantizar un salario justo y aprovechar plenamente el piso salarial líder en el estado.
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Conclusión
Nueva Jersey El compromiso con salarios justos es evidente a través de Salario mínimo de Nueva Jersey aumento reciente y esfuerzos continuos para proporcionar una compensación equitativa. Esto no sólo beneficia a los empleados sino que también estimula la actividad económica. Comprender las leyes de salario mínimo de Nueva Jersey es fundamental para que tanto los trabajadores como los empleadores garanticen el cumplimiento y el trato justo, contribuyendo a un Estado Jardín más justo y próspero, y aquí es donde Square le ayuda. Para obtener más información, visite Hora de alimentación.