New Jersey hat einen der höchsten Mindestlöhne des Landes. Die Mindestlohngesetze, -sätze und neuesten Änderungen in New Jersey müssen von Unternehmen und Mitarbeitern verstanden werden. Alles, was Sie über die Mindestlohnstandards in New Jersey wissen müssen, finden Sie in dieser ausführlichen Referenz von Square.
Aktueller Mindestlohn in New Jersey
Der Mindestlohn in New Jersey beträgt ab dem 1. Januar 2023:
- $14,13 pro Stunde für die meisten Mitarbeiter
- $8,85 pro Stunde für Saisonarbeiter und Mitarbeiter kleiner Unternehmen
- Für Arbeiter beträgt der Stundenlohn $6,13.
Das Ziel der Arbeitnehmer, den Mindestlohn auf $15 pro Stunde zu erhöhen, wird größtenteils durch eine jährliche Erhöhung am 1. Januar entsprechend der Inflation erreicht.
Bevorstehende Mindestlohnerhöhungen in New Jersey
New Jerseys Mindestlohn wird gemäß den Vorschriften von 2019 jährlich auf $15 pro Stunde erhöht.
- Für die Mehrheit der Mitarbeiter: $15 pro Stunde bis zum 1. Januar 2024
- Bis zum 1. Januar 2026 erhalten Saisonarbeiter und Kleinunternehmer einen Stundenlohn von $9,50.
- Der Mindestlohn mit Trinkgeld wird jährlich um $1 erhöht, bis er $15 pro Stunde erreicht.
Für welche Arbeitnehmer in New Jersey gilt der Mindestlohn?
Das Mindestlohngesetz von New Jersey gilt für die meisten Arbeitnehmer, es gibt jedoch einige Ausnahmen. Das Minimum $14.13 gilt für:
- Die meisten bezahlten und auf Stundenbasis beschäftigten Arbeitnehmer in New Jersey sind Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte.
- Arbeitnehmer aus kleinen und großen Unternehmen
Zu den bemerkenswerten freigestellten Mitarbeitern gehören:
- Saisonarbeiter in Resorts
- Mitarbeiter von Unternehmen mit weniger als 6 Mitarbeitern
- Unabhängige Auftragnehmer
- Einige Landarbeiter
- Freiwillige
- Bestimmte Praktikanten
Einzelheiten zu ausgenommenen Arbeitnehmerkategorien finden Sie in den Vorschriften des Arbeitsministeriums von New Jersey.
Wie der Mindestlohn für bestimmte Arbeitnehmer variiert
Während die meisten Arbeitnehmer den Standard-Mindestlohn erhalten, gilt in New Jersey für die folgenden Arbeitnehmerkategorien ein niedrigerer Mindestlohn:
Saisonmitarbeiter
- Saisonarbeiter in Hotels, Motels, Restaurants, Einzelhandels- und Freizeiteinrichtungen, die 152 Tage oder weniger im Jahr arbeiten, haben einen reduzierten Mindestlohn von $8,85 pro Stunde.
Mitarbeiter kleiner Unternehmen
- In Betrieben mit 6 oder weniger Beschäftigten kann der Mindestlohn auf $8,85 pro Stunde gesenkt werden.
Trinkgeld für Mitarbeiter
- Der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld beginnt bei $6,13 pro Stunde. Ihr Arbeitgeber gleicht etwaige Fehlbeträge aus, wenn ihr Trinkgeld im Durchschnitt nicht dem vollen Mindestlohn entspricht.
Überstundenbezahlung
- Arbeitnehmer, die den Mindestlohn erhalten, müssen für alle Überstunden, die mehr als 40 Stunden pro Woche geleistet werden, das 1,5-fache des Mindestlohns erhalten.
Jugendlöhne
- Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren gibt es keinen besonderen Mindestlohnsatz. Ihnen muss der reguläre Mindestlohn gezahlt werden.
Ausnahmen vom Mindestlohn in New Jersey
Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern sind vom Staat befreit Mindestlohn in New Jersey:
- Unabhängige Auftragnehmer
- Einige landwirtschaftliche Angestellte
- Babysitter
- Gemeinnützige Freiwillige
- Bestimmte Praktikanten und Auszubildende
Zu den befreiten Arbeitnehmern gehören außerdem:
- Mitarbeiter der Bundesregierung
- Einige Mitarbeiter, die Begleitdienste anbieten
- Bestimmte angestellte Führungskräfte, Administratoren und Fachkräfte
Lassen Sie sich Ausnahmen immer von einem erfahrenen Rechtsberater oder dem New Jersey Department of Labor and Workforce Development bestätigen.
Wie schneidet der Mindestlohn in New Jersey im Vergleich zum bundesstaatlichen Mindestlohn ab?
Der Staat Mindestlohn in New Jersey beträgt $14,13, ein erheblicher Betrag mehr als der bundesstaatliche Mindestlohn von $7,25. Arbeitgeber sind sowohl durch Bundes- als auch durch Landesvorschriften dazu verpflichtet, ein höheres Gehalt zu zahlen, wenn die Sätze unterschiedlich sind. Selbst für den Fall, dass der bundesstaatliche Mindestlohn sinkt, sind Arbeitgeber in New Jersey weiterhin verpflichtet, den höchsten geltenden staatlichen Mindestlohn zu zahlen.
Wichtige Bestimmungen des New Jerseys Minimum Wage Act
Über die grundlegenden Stundenlöhne hinaus müssen Arbeitgeber in New Jersey die folgenden Bestimmungen des Mindestlohngesetzes einhalten:
- Am Arbeitsplatz muss ein offizielles Mindestlohnplakat angebracht werden
- Die Lohnabrechnung muss die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden enthalten
- Planen Sie bei Schichten über 5 aufeinanderfolgende Stunden eine 30-minütige Essenspause ein
- Essenspausen werden nicht vergütet, es sei denn, der Arbeitnehmer ist vollständig von seinen Arbeitspflichten entbunden
- Planen Sie ausreichend bezahlte Ruhepausen ein (die Dauer variiert je nach Schichtlänge).
- Bezahlen Sie etwaige erforderliche Überstunden mit dem 1,5-fachen des regulären Mindestlohns
- Geschäftsausgaben wie Uniformen, Vorräte oder Verluste können nicht von den Gehaltsschecks abgezogen werden, wenn dadurch der Stundenlohn unter den erforderlichen Mindestlohn sinkt
- Führen Sie genaue Lohn- und Gehaltsabrechnungen und gewähren Sie auf Anfrage Zugriff auf die Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten
Verstöße gegen die Bestimmungen des Gesetzes können zu Geldstrafen und Strafen des Arbeitsministeriums von New Jersey führen.
Wie die Mindestlohngesetze von New Jersey durchgesetzt werden
Das New Jersey Department of Labour and Workforce Development setzt Mindestlohngesetze durch:
- Arbeitsplatzinspektionen und Audits
- Untersuchung von Arbeitnehmerbeschwerden
- Bemessung der Strafen bei Verstößen
- Verfolgung von Wiederholungstätern
Zu den Strafen für Verstöße gegen die Mindestlohngesetze gehören:
- Bußgelder bis zu $250 pro Verstoß
- Nachzahlungsprämien für unterbezahlte Arbeitnehmer
- Zahlung der Anwaltskosten der Arbeitnehmer
- Aussetzung von Gewerbelizenzen
Arbeitgeber riskieren eine strafrechtliche Verfolgung, wenn sie wissentlich gegen Mindestlohngesetze verstoßen.
Gilt der Mindestlohn von New Jersey für unabhängige Auftragnehmer?
Nein, gutgläubige unabhängige Auftragnehmer sind davon ausgenommen New Jerseys Mindestlohn gemäß den Vorschriften des NJDOL. Zu den Faktoren, die auf den Status eines unabhängigen Auftragnehmers hinweisen können, gehören:
- Sie haben erhebliche Kontrolle über ihre eigene Arbeit
- Ein eigenes, etabliertes Unternehmen haben
- Verwalten ihrer eigenen Zeitpläne
- In der Lage sein, zu profitieren oder finanzielle Verluste zu erleiden
- Die Fähigkeit haben, für mehrere Kunden zu arbeiten
Durch die fälschliche Einstufung von Mitarbeitern als Auftragnehmer wird das Arbeitsrecht illegal umgangen. Der Staat prüft Arbeitsverhältnisse streng, um Fehleinstufungen festzustellen.
Wie sich die Erhöhung des Mindestlohns auf Unternehmen in New Jersey auswirkt
Die schrittweisen Erhöhungen des Mindestlohns wirken sich direkt auf Unternehmen in New Jersey aus:
- Erhöhte Lohnkosten – Der Grundlohn für Mitarbeiter mit Mindestlohn wird jedes Jahr stetig steigen. Dies erhöht direkt die Lohnkosten der Arbeitgeber.
- Komprimierte Gehaltsstrukturen – Wenn die Untergrenze steigt, müssen Arbeitgeber möglicherweise die Löhne für andere höher bezahlte Positionen erhöhen, um angemessene Lohnunterschiede aufrechtzuerhalten.
- Druck auf die Margen – Für arbeitsintensive Unternehmen ist die steigende Lohnsumme wahrscheinlich der größte Kostenfaktor. Wenn die Preise nicht ausreichend erhöht werden können, kann es zu einer Margenverengung kommen.
- Personalveränderungen – Unternehmen können die Personalstärke oder die Arbeitszeit reduzieren, um höhere Lohnkosten auszugleichen. Durch Automatisierung und Rationalisierung von Prozessen kann auch der Arbeitsaufwand gesenkt werden.
- Preiserhöhungen – Viele Unternehmen erhöhen die Preise moderat, um die größere Lohnlast zu decken und gleichzeitig die Gewinnmargen zu schützen.
- Verbesserte Rekrutierung – Höhere Grundlöhne können dazu beitragen, in angespannten Arbeitsmärkten bessere Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dies verbessert die Produktivität.
Insgesamt ist eine proaktive Planung zur Anpassung an die steigenden Mindestlohnkosten in New Jersey für Arbeitgeber ratsam.
Wie der Mindestlohn in New Jersey den Arbeitnehmern zugute kommt
Für Niedriglohnarbeiter in New Jersey bieten geplante Mindestlohnerhöhungen wichtige Vorteile:
- Höheres Einkommen – Zusätzliches Einkommen hilft, die Lebenshaltungskosten zu decken und den Haushalten finanzielle Stabilität zu geben.
- Größere Kaufkraft – Zusätzliches verfügbares Einkommen kann in die lokale Wirtschaft zurückfließen.
- Reduzierte Einkommensungleichheit – Durch die Förderung niedrigerer Einkommen werden Einkommensunterschiede bekämpft.
- Erhöhte Motivation – Ein lebenswerter Lohn führt zu höherer Produktivität und Arbeitszufriedenheit.
- Verbesserter Lebensstandard – Arbeitnehmer können sich die Lebenshaltungskosten einschließlich Unterkunft, Essen, Versorgung, Kinderbetreuung, Gesundheitsversorgung und Transport leisten.
- Geringere Abhängigkeit von Sozialhilfe – Höhere Löhne verringern die Abhängigkeit von Sozialhilfeprogrammen.
Allerdings sollten betroffene Arbeitnehmer auch mögliche Nachteile wie verkürzte Arbeitszeiten berücksichtigen.
Wichtige Erkenntnisse zum wachsenden Mindestlohn in New Jersey
- Der Mindestlohn in New Jersey erhöht sich jährlich auf der Grundlage der Inflation, bis er $15 pro Stunde erreicht.
- Für die meisten Arbeitnehmer gilt der übliche Mindestlohn, der derzeit $14,13 pro Stunde beträgt.
- Saisonarbeiter, kleine Unternehmen, Trinkgelder und einige andere Mitarbeiter haben reduzierte Mindestbeträge.
- Alle Arbeitgeber müssen Bestimmungen wie Pausenanforderungen im Mindestlohngesetz von New Jersey einhalten.
- Das Arbeitsministerium von New Jersey setzt Lohngesetze durch Prüfungen, Untersuchungen und Strafen durch.
- Freiberufler sind von der Mindestlohnpflicht ausgenommen.
- Für Unternehmen ist es wichtig, die Auswirkungen steigender Lohnkosten zu planen.
- Arbeitnehmer profitieren von höheren Einkommen, sollten aber auch mögliche Kompromisse wie weniger Arbeitsstunden abwägen.
Durch das Verständnis der Mindestlohngesetze von New Jersey können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine faire Bezahlung gewährleisten und die landesweit führende Lohnuntergrenze des Staates voll ausschöpfen.
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Fazit
New Jersey Das Engagement für faire Löhne wird dadurch deutlich New Jerseys Mindestlohn jüngste Erhöhung und laufende Bemühungen um eine gerechte Vergütung. Dies kommt nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern regt auch die Wirtschaftstätigkeit an. Das Verständnis der Mindestlohngesetze von New Jersey ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, um die Einhaltung und faire Behandlung sicherzustellen und zu einem gerechteren und wohlhabenderen Garden State beizutragen. Und hier hilft Ihnen Square. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie Futterstunde.