Aunque Hawaii es conocida por sus impresionantes paisajes y su vibrante cultura, vivir allí también es muy caro. Hawái ha establecido una regulación del salario mínimo para disipar esta preocupación y garantizar que los empleados reciban una compensación justa. En este blog, Square, una plataforma de servicios financieros, explora en detalle el salario mínimo de Hawái. También hablaremos sobre cómo las empresas pueden cumplir con estas reglas y seguir ofreciendo los mejores bienes o servicios. La planificación para el futuro requiere tener conocimientos actualizados de todas las actualizaciones relevantes y los próximos cambios.
Comprender la ley de salario mínimo de Hawái
El salario mínimo de Hawaii sigue cambiando cada dos años. El 1 de octubre de 2022, el salario mínimo aumentó a $12.00 por hora y alcanzará $18.00 para 2028.
Estadísticas del salario mínimo de Hawái
- Actualmente, en Hawái, el salario mínimo es de $12,00 por hora, un gran aumento en comparación con el salario mínimo federal de $7,25. Es su derecho obtener el salario mínimo estatal mayor.
- En 2008, el salario mínimo de Hawái aumentó de $7,25 a $12,00.
- El salario mínimo aumentará a $14.00 el 1 de enero de 2024; el 1 de enero de 2026 aumentará a $16.00; y el 1 de enero de 2028 finalmente llegará a $18.00. Su salario base por hora es $11.00 si recibe propinas. Debe ganar al menos $7.00 más que el salario mínimo aplicable en total (salario más propinas) para ser elegible para el crédito de propinas máximo de $1.00 por hora. Por lo tanto, debes promediar al menos $8.00 en propinas por hora.
- En Hawái, los empleadores no pueden pagarle menos de $12.00 por hora, a menos que exista una exención específica según la ley estatal o federal para su trabajo.
Salario mínimo en Hawái para trabajadores que reciben propinas
El salario mínimo de Hawái funciona de manera diferente al de otros estados. Las empresas del sector de servicios de alimentación deben garantizar que los empleados que reciben propinas, como los camareros y los camareros de restaurantes, reciban un pago justo.
Es importante comprender cómo los empleados que reciben propinas reciben un trato diferente según la legislación de salario mínimo de Hawái. Los empleadores deberían reconocer que, para algunos trabajadores, el salario actual y el salario mínimo difieren. Las propinas constituyen una gran parte de cómo ganan los trabajadores de servicios, pero no pueden reemplazar por completo el salario justo. Comprender esta diferencia es vital para las empresas de las industrias hotelera y de servicios y sus empleados. Las empresas pueden crear un lugar de trabajo más igualitario y feliz, al tiempo que garantizan que sus trabajadores reciban una compensación justa por su compromiso y trabajo duro, al darse cuenta de que se deben utilizar propinas además de salarios justos.
Regulaciones de horas extras: el salario mínimo de Hawái
En Hawái, además del salario mínimo establecido, es importante tener en cuenta las normas sobre el pago extra por las horas extras. El Estado garantiza que si los empleados trabajan más de 40 horas a la semana, deben ser pagado al menos 1,5 veces el salario mínimo regular. Esto protege a los trabajadores con jornadas prolongadas y les ofrece una compensación justa por su compromiso y diligencia.
Vale la pena señalar que la ley de Hawaii no tiene reglas específicas para las horas extras diarias, a diferencia de algunos lugares. En Hawaii, siguen las regulaciones federales descritas en el Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) garantiza a los empleados de Hawái que se les pagará de manera justa por cada hora extra que satisfaga las condiciones de elegibilidad. Si su empleador no sigue esta regla y no le paga la cantidad correcta por trabajar horas extra, puede informarlo al Departamento de Trabajo de Hawái. Ellos se asegurarán de que sus derechos como empleado estén protegidos.
Conclusión
El salario mínimo en Hawaii va a subir y ha cambiado mucho en los últimos años. Estos ajustes muestran el compromiso del estado de abordar el alto costo de vida de Aloha y al mismo tiempo brindar a sus trabajadores un salario justo. Las regulaciones relativas al pago de horas extras y propinas a los empleados que reciben propinas introducen una complejidad adicional en el mercado laboral. Es fundamental que las empresas mantengan el conocimiento actualizado, se ajusten a los requisitos legales cambiantes y brinden a sus trabajadores una compensación justa. Al hacerlo, contribuyen a un futuro más equitativo y próspero para las empresas y los trabajadores en este estado único y dinámico, además de cumplir con la ley. Para más información sobre El salario mínimo de Hawái, visita Feedhour.